HR Business Partner

Jako HR Business Partner_ka będziesz odpowiedzialn_a za doradzanie biznesowi IT. Będziesz Konsultantem / Konsultantką w sprawach związanych z obszarami HR, takimi jak: potrzeby rekrutacyjne, szkoleniowe, rozwojowe, oceny pracownicze, wsparcie w stosowaniu narzędzi HR, rekomendowanie rozwiązań usprawniających działanie i efektywność organizacyjną i biznesową oraz doradztwo z zakresu prawa pracy, procedur i zasad obowiązujących w firmie. Do Twoich obowiązków należeć będzie:

Bliska współpraca z działami technologicznymi w Grupie Pracuj

Łączenie świata biznesu IT z obszarem HR

Współpraca z zespołami eksperckimi HR w zakresie wdrażania globalnej strategii HR w danych działach

Udział w projektach HR, jak np. Badanie Środowiska Pracy (opracowywanie wyników, analizowanie wniosków wspólnie z biznesem, weryfikacja postępów oraz rekomendacje, które są wdrażane po badaniu)

Tworzenie i planowanie budżetów razem z Dyrektorami_kami i Managerami_kami – planowanie awansów, podwyżek, nowych wakatów oraz wszelkiego rodzaju zmian kadrowych

Współtworzenie systemów motywacyjnych

Prowadzenie Exit Interview z pracownikami i pracowniczkami

Współpraca w ramach zespołu HRBP w strukturach HR

Minimum 3-letnie doświadczenie w roli HRBP (najlepiej w obszarze IT)

Doświadczenie we współpracy z obszarem IT (rekrutacja, outsourcing / body leasing, HRBP)

Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i procesach związanych z rozwojem pracowników i pracowniczek

Dobra znajomość przepisów prawa pracy

Dobra znajomość programu MS Excel

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację min. B2

Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność szybkiego dostosowywania priorytetów do zmieniających się wymagań biznesowych,

Umiejętności analityczne – trafna analiza problemów, formułując wnioski i rozwiązania, łączenie różnych punktów widzenia

Proaktywność i inicjatywa w działaniu

Umiejętność budowania długotrwałych relacji na różnych poziomach organizacji

Asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne

Samodzielność, konsekwencja w realizacji działań

Umiejętność efektywnej współpracy w zespole

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Ekonomia

Doświadczenie trenerskie / coachingowe

Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami